在處理事情時(shí)，要多考慮還有哪些符合人性的方法呢？人人都用自已的方法來領(lǐng)導(dǎo)別人，其中常見的一種方法就是扮演獨(dú)裁者。獨(dú)裁者的每一個(gè)決定，都不會(huì)征求相關(guān)人士的意見。他不接受部屬的意見，基本原因是害怕部屬是對(duì)的，會(huì)傷他的面子或破壞他的形象。獨(dú)裁者通常都維持不了多久，因?yàn)樗牟繉儆鹈簇S時(shí)會(huì)暫時(shí)屈服，但是他們很快就感到不耐煩，優(yōu)秀的人員也會(huì)遠(yuǎn)走高飛，留下來的大部分是二流角色，更會(huì)相互影響，不做正事。這時(shí)員工素質(zhì)明顯降低，處理事情更不順手甚至可能聯(lián)合起來反抗，結(jié)果使公司的組織功能無法順利發(fā)揮。此時(shí)，獨(dú)裁者不得不產(chǎn)密防范能力比他強(qiáng)的人，企圖挽回頹勢(shì)，如此上下交攻愈演愈激烈最后一發(fā)不可收拾。