一、合適的組織目標(biāo)，對(duì)提升領(lǐng)導(dǎo)能力有著非常重要的影響。

　　“一心向著目標(biāo)前進(jìn)的人，整個(gè)世界都會(huì)為他讓路。”

　　“如果你不知道該往何處航行，那什么風(fēng)都是順風(fēng)。”

　　“干活如果沒(méi)有遠(yuǎn)景就會(huì)枯燥乏味；有遠(yuǎn)景而沒(méi)有實(shí)干只是個(gè)空想；遠(yuǎn)景再加實(shí)干就成了世界的希望。”

　　1、目標(biāo)實(shí)有挑戰(zhàn)性

　　進(jìn)取心是提升領(lǐng)導(dǎo)能力的動(dòng)因之一

　　進(jìn)取心團(tuán)隊(duì)的期望值成就

　　對(duì)目標(biāo)要不斷強(qiáng)化必勝的信念。

　　2、確立組織中目標(biāo)的權(quán)威性

　　使目標(biāo)高于領(lǐng)導(dǎo)人本身，這是發(fā)揮目標(biāo)對(duì)提升領(lǐng)導(dǎo)能力產(chǎn)生巨大作用和影響的重要一環(huán)。

　　目標(biāo)產(chǎn)生力量，目標(biāo)是成功的一半

　　目標(biāo)產(chǎn)生活力和動(dòng)力

　　3、如何衡量一個(gè)目標(biāo)是否優(yōu)秀

　　好的工作目標(biāo)應(yīng)具備如下特征：

　　一致性：與組織的價(jià)值觀和部門組織的目標(biāo)如出一轍。

　　精確性：清晰有條理、用詞明確。

　　挑戰(zhàn)性：能激發(fā)高水平的工作績(jī)效和鼓勵(lì)進(jìn)步。

　　可計(jì)量性：目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程可運(yùn)用定量和定性手段衡量績(jī)效。

　　可實(shí)現(xiàn)性：是個(gè)人力所能及的。

　　可認(rèn)可性：得到經(jīng)理和員工的贊同。

　　時(shí)間相關(guān)性：可以在可預(yù)見(jiàn)的時(shí)間范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)。

　　團(tuán)隊(duì)工作定位：對(duì)工作和個(gè)人成就給予重視。